តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីនៅពេលអ្នកជាប់អន្ទាក់លេខាធិការមិនល្អលេខាធិការដ្ឋានឬអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកមិនជួយទេ? តើពេលណាគ្រាន់តែជាពេលវេលាដើម្បីប្តូរជំនួយការអ្នកជំនួយការឬថែមទាំងបញ្ចប់អ្នកជំងឺទៀត? អ្នកអានខេអស្ចារ្យ:
យើងគឺជាក្រុមហ៊ុនវិនិយោគទុនជំនាញអភិរក្ស (12 នាក់) ដែលបម្រើដល់អតិថិជនដែលមានតំលៃខ្ពស់សុទ្ធ។ ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានផ្លាស់ពីការិយាល័យជួរមុខដើម្បីជួយលើកកម្ពស់ផលប័ត្រ។ ស្ត្រីវ័យក្មេងដែលជំនួសខ្ញុំជឿជាក់ថានាងកំពុងធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យទោះបីជានាងត្រូវបានប្រាប់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងថានាងត្រូវការធ្វើការលើជំនាញក៏ដោយ។ នាងនិយាយថានាងមានការចងចាំថតរូបហើយមិនកត់ចំណាំលើអ្វីដែលខ្ញុំព្យាយាមពន្យល់ទេ។ ខ្ញុំបានរៀបចំ “របៀប” កំណត់ចំណាំសម្រាប់នាងប៉ុន្តែត្រូវតែបោះពុម្ពវាសម្រាប់នាងម្តងហើយម្តងទៀត។ នាងធ្វើឱ្យបញ្ជី “ធ្វើ” ប៉ុន្តែកម្រនឹងមានធាតុនៅក្នុងបញ្ជី។ នៅពេលខ្ញុំព្យាយាមពន្យល់អ្វីមួយនាងបានទទួលជោគជ័យហើយដើរចេញឬបន្តសម្លឹងមើលនៅលើអេក្រង់កុំព្យូទ័រ។ ប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់នាងបង្ហាញថានាងតែងតែនៅលើអ៊ីនធឺណិតជានិច្ច។ ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ឱ្យតាមដានរឿងទាំងនេះប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍មិនស្រួល។ ខ្ញុំធ្វើការបន្ថែម 15 ម៉ោងបន្ថែមក្នុងមួយសប្តាហ៍ព្យាយាមធ្វើការងារថ្មីរបស់ខ្ញុំហើយរើសយកយឺត ៗ លើនាង។ មិនចាំបាច់និយាយទេខ្ញុំបានសង្កត់ធ្ងន់។ ថ្នាក់ដឹកនាំដឹងអំពីបញ្ហាប៉ុន្តែមិនមែនថាខ្ញុំពិតជាបានសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហានេះទេ។ តើខ្ញុំគួរដោះស្រាយរឿងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
អស្ចារ្យ – ខ្ញុំសុំទោស K, ដែលស្តាប់ទៅដូចជាវាពិតជាមានក្លិនស្អុយណាស់។ អ្នកនិយាយថានាងត្រូវបានគេព្រមាន។ អ្នកនិយាយថាការគ្រប់គ្រងបានដឹងអំពីបញ្ហាទាំងនេះរួចហើយ។ ដែលទាំងអស់នាំខ្ញុំទៅដំបូន្មានដូចខាងក្រោមៈ

និយាយជាមួយការគ្រប់គ្រងអំពីការផ្លាស់ប្តូរជំនួយការ – ឬបាញ់នាងហើយជួលនរណាម្នាក់ថ្មី។ មនុស្សនេះមិនធ្វើការសម្រាប់អ្នកទេហើយវាគឺជាការទាយរបស់នរណាម្នាក់។ ប្រហែលជានាងមានសមត្ថភាពអសមត្ថភាពប៉ុន្តែប្រហែលជានាងនៅក្មេង – ឬមានការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងស្ទីលការងារទូទៅទូទៅរបស់អ្នក។ (រូបភាព: SNL គ្រាន់តែមានស្នាមសប្បាយរីករាយគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅលើចំណុច “សហស្សវត្សរ៍”) បន្ទាត់ខាងក្រោម: អ្វីៗមិនដំណើរការរវាងអ្នកនិងនាងទេ។ ការគ្រប់គ្រងចាំបាច់ត្រូវដឹងថាពួកគេត្រូវការប្តូរ។ ប្រសិនបើនោះមានន័យថាបាញ់នាងសូមសួរការគ្រប់គ្រងអ្វីដែលពួកគេត្រូវការពីអ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យវាកើតឡើង – វាអាចជាកំណត់ត្រាពេលវេលាដែលនាងបានបរាជ័យក្នុងការសរសេររបស់នាងឬច្រើនជាងនេះ។
វាយតម្លៃអ្វីដែលនាងកំពុងធ្វើប្រសិនបើមានអ្វីទាំងអស់។ អ្នកនឹងត្រូវត្រៀមដើម្បីស្រូបយកការងារដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រហែលជាអ្នកអាចផ្គត់ផ្គង់ប្រភពវាទៅវ៉ាណាឬអ្នកម៉ៅការ។ ប្រហែលជាអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនាងនូវអ្វីជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីទទួលបានរបស់របរនៅក្នុងធនាគារ។ (ប្រសិនបើអ្នកអាចជួលអ្នកហាត់ការឱ្យត្រួតលើគ្នាបន្តិចរវាងជំនួយការអាក្រក់របស់អ្នកនិងជំនួយការអនាគតអាចជួយបាន)
ព្យាយាមរៀនពីស្ថានភាព។ ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សនេះបានជួល: តើនាងមើលទៅអស្ចារ្យនៅលើក្រដាសទេ? តើជំនាញមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទេ? កន្លែងណាដែលការផ្តាច់នេះគឺអ្នកត្រូវគិតឱ្យបានពិតប្រាកដនូវអ្វីដែលខុសនិងរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើវាបានល្អប្រសើរនៅពេលក្រោយ។ មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវរកឃើញអំពីស្ទីលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក៏ដូចជាតាមស្ថាប័នសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនការិយាល័យនិងការងារ។

ដំបូន្មានរបស់ខ្ញុំប្រហែលជាខុសគ្នាប្រសិនបើមាននៅកម្រិតនេះ (ដំបូន្មានចាស់របស់ខ្ញុំទៅអ្នកអានដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នោះអ្នកអាននៅទីនោះបានចែករំលែកជំនួយការដៃគូក្នុងក្រុមហ៊ុនដ៏ធំមួយនិងជំនួយការបន្តរបស់ផ្សេងទៀត នៅខាងលើការងាររបស់ OP) – ប៉ុន្តែវាស្តាប់ទៅដូចជាមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាកម្មករនេះគឺជាបញ្ហាហើយគ្មាននរណាម្នាក់នៅទីនោះដើម្បីពណ៌ស – មេទ័ពរបស់នាងទេ។ សូមសំណាងល្អចំពោះអ្នក, k …
អ្នកអានតើអ្នកមានគំនិតអ្វី? តើអ្នកគួរធ្វើអ្វីនៅពេលដែលក្រៀមក្រំនឹងជំនួយការមិនល្អ? តើអ្នកអាចធ្វើបានប៉ុន្មានដោយខ្លួនឯងមុនពេលវាក្លាយជាពេលវេលាដើម្បីឆេះ? តើអ្នកផ្តល់ឱកាសប៉ុន្មានដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនរណាម្នាក់ឱ្យប្រសើរឡើង? ប្រសិនបើអ្នកគិតថារឿងនេះត្រលប់មកចែកគ្នាជំនាន់អ្វីដែលជាគន្លឹះរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកអានខេ?
—–
n.b. ប្រកាសទាំងនេះមានគោលបំណងធ្វើជាប្រភពនៃការអត្ថាធិប្បាយរបស់សហគមន៍លើប្រធានបទជាក់លាក់មួយដែលអ្នកអានអាចស្វែងរកដោយមិនចាំបាច់ចេញមតិយោបល់ដែលមិនទាក់ទងគ្នាច្រើន។ ដូច្នេះទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយយើងបានផ្តល់តម្លៃខ្ពស់ចំពោះយោបល់ទាំងអស់របស់អ្នកអានយើងនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នករក្សាយោបល់របស់អ្នកលើប្រធានបទ។ Theadjacks នឹងត្រូវបានលុបចោលតាមការសំរេចចិត្តរបស់យើងនិងភាពងាយស្រួលរបស់យើង។ សូម​អរគុណ​ចំពោះ​ការ​យល់ដឹង​របស់​អ្នក!